مهرزاد عبداله زاده لاله دشتی - دانش آموخته دکتری تخصصی مدیریت دولتی- رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
حبیبه خوش آموز - دانش آموخته دکتری تخصصی مدیریت دولتی- رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

امروزه تغییرات سازمانی به سرعت در حال افزایش است و سازمانها در چنین محیطهای پر تلاطمی، به منظور حفظ بقای خودباید همراه با تغییرات گام بردارند. نظام سلامت در هر کشوری، با هدف تامین، حفظ، ارتقای سلامت و کیفیت زندگی تمام افراد جامعهفعالیت می نماید. این سازمانها به عنوان یکی از مهمترین سازمانهای بخش خدماتی کشور، همواره با محیطی متلاطم و نا آرام از لحاظتحولات علمی و فناوری روبرو هستند. بنابراین از انجائیکه محیط زندگی این سازمانها همیشه در حال تغییر است و بقای انها به میزانتواناییشان درتطبیق با شرایط و تقاضاهای دید بستگی دارد نیاز به تغییر در این سازمانها بسیار با اهمیت می باشد. ما در این مطالعهتلاش نمودیم لایه های مختلف مفهوم مدیریت تغییر در حوزه ی سلامت را تبیین نماییم.

تغییر سازمانی، مدیریت تغییر، حوزه سلامت