مهرداد گودرزوندچگینی - گروه مدیریت دولتی
سجاد صالحی کردآبادی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

درعصرحاضر و دراقتصاد دانشی برخلاف اقتصادصنعتی عامل انسانی و اجتماعی جز مهمترین دارایی های سازمانی محسوب میشود و موفقیت بالقوه سازمان ها ریشه درقابلیت اجرایی آنها دارد درهمین راستا کارآفرینی سازمانی نیز درتکیه برتوسعه محصولات و خدمات جدید نوآوری درمحصولاتو خدمات و همچنین ایجاد واحدهای جدید کاری درعرصه سازمانی دارد درنهایت خواهد توانست مزایای رقابتی پایدار را برای سازمان ها به ارمغان آورد براین اساس هدف اصلی این پژوهش همانا مطالعه رابطه سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی درشرکت های دولتی استان گیلان است جامعه آماری این تحقیق شامل 323 نفر از مدیران شرکت های دولتی بودکه با توجه به نمونهگیری صورت گرفته 181 نفر از این تعداد به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج بیانگر آن استکه بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن که شامل بعد شناختی و بعدساختاری است با کارآفرینی سازمانی رابطه ای مثبت مستقیم و معنادار وجود دارد.

سرمایه اجتماعی، کارآفرینی سازمانی، بعدشناختی، بعدساختاری، شرکت های دولتی