مژده ایلون کشکولی - گروه مدیریت بازرگانی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
فریبا محمودزاده - گروه مدیریت بازرگانی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
یعقوب انصاری - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران

هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین حقوق و دستمزد و عملکرد کارکنان سازمانهای خصوصی می باشد. مطالعات این تحقیقبراساس مدل مفهومی بصورت مدل محقق ساخته و با تبیین دقیق صورت پذیرفته و از نوع کاربردی و با در نظر گرفتن روشگردآوری اطلاعات، توصیفی-تحلیلی است که با استفاده از اطلاعات جمعآوری شده از سازمانهای خصوصی کشور انجام شده است.جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان سازمانهای خصوصی شهر یاسوج که بیش از صدهزار نفر هستند. نمونه گیری به صورتتصادفی و با استفاده از جدول مورگان صورت میپذیرد با حجم ۳۸۴ نفر صورت پذیرفت. روش گردآوری اطلاعات به صورتکتابخانه ای، اینترنت و میدانی صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق توسط نرم افزارهای اسپیاساس نسخه ۲۰ واسمارت پی ال اس ۲ در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت. بدین ترتیب نتایج به دست آمده، فرضیه تحقیق تایید شد. نتایجعنوان کرد که با توجه به اینکه حقوق و دستمزد در سازمان های خصوصی بر سطح زندگی، قدرت خرید و سلامت روحی و روانیکارمندان تاثیر زیادی دارد باعث افزایش کارایی در این سازمان ها می گردد. بنابراین کارکنان باید برای انجام کارها به نحو مطلوب وتداوم در بهتر انجام دادن کار، حقوق مناسب دریافت نمایند. مدیران در خیلی از مواقع به این موضوع واقف نیستند. بدون توجه بهتناسب دستمزد و وظایف کاری کارمندان تاثیر منفی دریافت می کنند و احساس استثمار بودن به آنها دست میدهد. این در حالیاست که اگر به حقوق و دستمزد توجه شود بهره وری و عملکرد کارکنان بهتر و بیشتر می گردد و سازمان پیشرفت می کند.

حقوق، دستمزد، عملکرد کارکنان، سازمانهای خصوصی