تاثیر استرس و فرسودگی شغلی بر عملکرد سازمانی کارکنان
Publish place: The 8th National Conference on Modern Research in Humanities and Social Studies of Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 151
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF08_235
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1402
Abstract:
سرمایه انسانی از مهمترین مولفه های استراتژیک در تحقق اهداف هر سازمان است. انسان که پیچیده ترینمخلوق خداست؛ تحت تاثیر عوامل مادی و معنوی بسیاریست که در واکنش به این عوامل رفتار منحصربه فردینشان می دهد. استرس و فرسودگی شغلی به عنوان دو نمونه از مهمترین مسائل مبتلابه سازمان ها در حوزهسرمایه انسانی است. این پژوهش که مروری است نشان داد که استرس شغلی از طریق متغیر میانجی فرسودگیشغلی ارتباط معناداری با عملکرد سازمانی و تعهد به سازمان دارد؛ ا فزایش استرس شغلی سبب افزایش سطحفرسودگی شغلی شده و نهایتا منجر به کاهش تعهد به سازمان و عملکرد سازمانی می گردد.
Keywords:
Authors
میثم جلالوند
دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشکده علوم انسانی ،دانشگاه ملایر
محمد پیری
استادیار گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه ملایر
سعید کیانپور
استادیار گروه اقتصاد دانشگاه پیا م نور، همدان ، ایران