مدیریت دانش رویکردی نوین در ارتقاء توانمندی نیروی انسانی کار آفرین
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,084
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KNOWLEDGEBASE01_156
تاریخ نمایه سازی: 9 دی 1391
Abstract:
مدیریت های دانش بنیان تحول عظیمی در سازمان های عصر حاضر ایجاد کرده است. بی تردید سازمان های کنونی در یک محیط کاملاً رقابتی و پویا فعالیت می کنند که ارزشمندترین سرمایه آن ها، نیروی انسانی کار آفرین می باشد. استمرار این مزیت ، مستلزم داشتن کارکنانی مبتکر، نوآور و کارآفرین است. توسعه و ارتقاء توانمندی منابع انسانی کارآفرین در نهایت توسعه سازمانی کارآفرین را در پی خواهد داشت که در جهت اجرا و پیاده سازی مدیریت دانش بنیان ضروری به نظر می رسد. دستیابی به این هدف ارزشمند نیازمند پیاده سازی رویکرد نوین از مدیریت با محوریت ارتقاء توانمندی منابع انسانی کارآفرین در سازمان است. در این مقاله سعی شده است با اشاره به تاریخچه مختصری از آن مفهوم مدیریت دانش بنیان را توضیح داده و سپس به بیان مفهوم توسعه توانمندی منابع انسانی کارآفرین پرداخته و مدیریت دانش را با نگرش توسعه منابع انسانی کارآفرین تشریح نمایم
Keywords:
مدیریت دانش توسعه توانمندی منابع انسانی کارآفرین نیروی انسانی کارآفرین سازمان های دانش بنیان
Authors
عادل عباس نژادباقری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی،
احمد قلی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :