مطالعه تئوریکی تجربی تبیین فاکتورهای موثر بر توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از رویکرد مکانیکی و ارگانیکی
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 939
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KNOWLEDGEBASE01_163
تاریخ نمایه سازی: 9 دی 1391
Abstract:
توانمندسازی به فرایندی اطلاق می شود که طی آن مدیر به کارکنان کمکمی کند تا توانایی لازم را برای تصمیم گیری مستقل به دست آورند. دررویکرد مکانیکی توانمند سازی را تفویض اختیار با مرزهای روشن و پاسخ گویی دقیق می داند که کنترل مدیریتی را افزایش می دهد. توانمند سازی در رویکرد ارگانیکی فرآیندی است که طی آن مدیریت چشم انداز روشنی را تدوین و برنامه ها و وظایف معینی را برای نیل به آن در سازمان ترسیم می کند. تغییرات محیطی و افزایش رقابت جهانی، موضوع توانمندسازی کارکنان را در کانون توجه مدیران قرارداده است. چرا که سازمانها با داشتن مدیران و کارکنان توانمند، متعهد، ماهر و باانگیزه، بهتر خواهند توانست خود را با تغییرات وفق داده و رقابت کنند. در مقاله حاضر ابتدا به بررسی ادبیات موضوع پرداخته و با اتکا به نتایج تحقیقات به شباهتهایی شامل نقش تفویض اختیار، نقش مشارکت، نقش تسهیم اطلاعات و نقش آموزش در توانمندسازی منابع انسانی اشاره شده است و در پایان با استفاده از این نتایج به ارائه پیشنهادات کاربردی از جمله اینکه برای توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از رویکرد مکانیکی و ارگانیکی، همچنین بررسی نتایج تحقیقات صورت گرفته در زمینه موضوع مورد نظر را، در نظر داشته باشند
Keywords:
Authors
مرضیه گرجی پشتی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی
مریم متکا
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :