برازش روابط علی ساختاری ویژگی های شخصیتی (با وجدان بودن و توافق-پذیری) با استرس و رضایت شغلی با توجه به اثرات میانجی رفتار پاسخگویی فردی
عنوان مقاله: برازش روابط علی ساختاری ویژگی های شخصیتی (با وجدان بودن و توافق-پذیری) با استرس و رضایت شغلی با توجه به اثرات میانجی رفتار پاسخگویی فردی
شناسه ملی مقاله: JR_PSYCH-8-31_006
منتشر شده در در سال 1392
شناسه ملی مقاله: JR_PSYCH-8-31_006
منتشر شده در در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی - دانشیار دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
میرمحمد سیدعباس زاده - استاد دانشگاه ارومیه
محمد حسنی - استادیار دانشگاه ارومیه
خلاصه مقاله:
ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی - دانشیار دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
میرمحمد سیدعباس زاده - استاد دانشگاه ارومیه
محمد حسنی - استادیار دانشگاه ارومیه
با هدف بررسی اثر میانجی رفتار پاسخگویی فردی در روابط علی ویژگیهای شخصیتی با استرس و رضایت شغلی، نمونهای به حجم ۲۵۰ نفر عضو هیات علمی به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای از سه دانشگاه دولتی انتخاب شدند. دادهها از طریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت نئو، پرسشنامه استرس، رضایت شغلی و پرسشنامه پاسخگویی فردی جمعآوری گردید. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازهگیری شده در الگوی مفهومی، از مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که ویژگی شخصیتی با وجدان بودن با استرس رابطه منفی و معنیدار؛ با احساس پاسخگویی رابطه مثبت و معنیدار و ویژگی شخصیتی توافقپذیری با رضایت رابطه مثبت و معنیدار و با احساس پاسخگویی رابطه منفی و معنیدار دارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین با وجدان بودن و استرس شغلی از طریق احساس پاسخگویی میانجیگری میشود. در عین حال نقش میانجی پاسخگویی احساسی در رابطه بین ویژگی شخصیتی توافقپذیری و رضایت شغلی تائید نشد. در الگوی مورد نظر، تمام وزنهای رگرسیونی به غیر از رابطه بین پاسخگویی و رضایت شغلی از نظر آماری معنیدار بودند. این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی پاسخگویی احساسی در بررسی رابطه علی ویژگیهای شخصیتی با استرس و رضایت شغلی تاکید میکند.
کلمات کلیدی: با وجدان بودن, توافق پذیری, استرس شغلی, رضایت شغلی, پاسخگویی فردی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1749896/