مونا خدایوندی - کارشناس مدیریت ورزشی ،گرایش مدیریت راهبردی درسازمان های ورزشی، دبیری تربیت بدنی و علوم ورزشی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارمندان ادراه اداره کل ورزش و جوانان استان همدان در سال ۱۴۰۲ است، دراین تحقیق ۷۰ نفربه عنوان نمونه روش تصادفی ساده انجام شدند. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ روش های جمع آوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. در این پژوهش ازدو پرسشنامه استاندارد برای سنجشمتغیرهای تحقیق استفاده شده است که همه سوالات آن از نوع بسته است. پرسشنامه ی تحقیق براساس شاخص های مطرح شده برای سنجش فضیلت سازمانی از پرسشنامه استاندارد کامرون و همکاران ( ۲۰۰۴ ) وبرای سنجش رفتار شهروندی از پرسشنامه پودساکف) ۲۰۰۰ ( استفاده شده است. مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه فضیلت سازمانی ۸۵ / ۰ و مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه رفتار شهروندیسازمانی ۷۶ / ۰ مقادیر به دست آمده از مقدار ۷ / ۰ بیشتر می باشند. دراین پژوهش، محقق از آزمون همبستگی اسپیرمن و ازمون همبستگی پیرسون استفاده کرده است، برای بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگوروف اسمیرنوف (ks) تحت نرم افزار آماری SPSS ویرایش ۲۰ استفاده نموده است. نتایج این تحقیق نشان داد: بین فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد وتمام مولفه های فضیلتسازمانی رابطه معنادار و مستقیمی با رفتارشهروندی سازمانی دارند .

فضیلت سازمانی، رفتارشهروندی سازمانی، اداره کل ورزش و جوانان استان همدان