احد نوروززاده - استادیار، گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران
سعید صدیقی اضماره سفلی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران

پیشرفت و موفقیت، مختص سازمانهایی است که با ایجاد بسترهای لازم، نیروی انسانی خود را به نوآوری، مهارت و کارآفرینی تجهیز کرده تا با استفاده از این توانمندیهای ارزشمند و همراه با تعهد، سایر منابع سازمان را به سوی ایجاد ارزشهای جدید در راستای نیاز جامعه هدایت نماید. برای رسیدن به این مهم جذب و نگهداری نیروی متخصص و کیفی دارای اهمیت خواهد بود . جامعه آماری تحقیق، کارکنان آموزش و پرورش انتخاب شدند و بدلیل محدود بودن جامعه از روش سرشماری استفاده شد . اطلاعات از طریق ارسال پرسشنامه، که سوالات آن از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه شادی آکسفورد می باشد، جمع آوری شده است. .متغیرهای مورد استفاده، تعهد سازمانی (متغیر مستقل) در قالب سه عامل (۱تعهد عاطفی (۲تعهد هنجاری ( ۳ تعهد مستمر و همچنین عملکرد کارکنان (متغیر وابسته) و شادکامی سازمانی (با نقش میانجی) در نمونه آماری ۲۸۰) نفر) مورد ارزیابی قرار گرفت، به منظور تجزیه تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Lisrel۸ استفاده شده است همچنین اثرات مستقیم وغیر مستقیم متغیرها بریکدیگر در جدول تحلیل مسیر نشان دادهشد. نتایج تجزیه وتحلیل آماری حاصل از آزمون فرضیات تحقیق نشان میدهد بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد، و متغیر شادکامی سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان تاثیرگذار میباشد و در خصوص رابطهی بین تعهد سازمانی و شادکامی سازمانی ، تاثیر مثبت تعهد سازمانی بر شادکامی سازمانی نیز تایید شده است. همچنین میتوان پذیرفت که متغیر شادکامی سازمانی بصورت میانجی نسبی در تاثیرگذاری متغیر تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان عمل مینماید.

تعهدسازمانی ، عملکردکارکنان ، شادکامی سازمانی