محمد پورپناهی کل تپه - دکترای تخصصی مدیریت ورزش
احمد علیپور - استادیار موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی، کرج، ایران
وحید زارع - دکترای تخصصی مدیریت ورزش موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی، کرج، ایران
احسان فتوحی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی، کرج، ایران

رفتار سیاسی یک فرایند طبیعی در سازمان است که از طریق آن می توان تعارضها و اختلافهای بین گروهها و ذینفعان را بررسی و حل وفصل نمود و بر منافع ، رضایت ، عملکرد شغلی کارکنان و همچنین بر بهره وری سازمان، تاثیرگذار می باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رفتار سیاسی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی رهبری اخلاقی در سازمانهای دانش محور است . پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت هدف و اجرا به ترتیب کاربردی و از دسته پژوهش های توصیفی - پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی ، به ۱۸۰۰ نفر است . برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان و کرجسی استفاده شد که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۳۱۷ نفر بدست آمده است . روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است . ابزار جمع آوری دادهها از پرسشنامه هایاستاندارد استفاده گردید. برای اندازه-گیری متغیرهای رفتار سیاسی از پرسشنامه استاندارد پورپناهی (۱۴۰۱)، عملکرد شغلی از پرسشنامه استاندارد استفان کاندری (۲۰۰۵) و رهبری اخلاقی از پرسشنامه استاندارد کالشون و همکاران (۲۰۱۱) استفاده شد. برای تایید روایی سوالات پرسشنامه از روایی محتوایی در اختیار ۵ نفر از اساتید مدیریت قرار گرفت . جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه ، از دو معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده گردیده است . با توجه نتایج پژوهش نشان داد که رفتار سیاسی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین ، نشان داد که رهبری اخلاقی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

رفتار سیاسی ، عملکرد شغلی ، رهبری اخلاقی ، سازمانهای دانش محور، موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی