مسعود اسکندری - کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک - دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب
حسن فارسیجانی - دانشیار دانشگاه شهید بهشتی

نیروی انسانی به عنوان نیروی محرکه پروژههای استراتژیک شرکت محسوب می شود که مدیریت آن نیازبه رویکردی راهبردی دارد. هدف اصلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، دستیابی به اهداف سازمانی از طریق کارمندان و یا درنظر گرفتن آن ها به عنوان یک عنصر استراتژیک سازمانی برای دستیابی به مزایای رقابتی است . این پژوهش به دنبال، سنجش میزان تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) بر بهرهوری شرکت هواپیمایی قشم جهت رسیدن به کلاس جهانی است . روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری میدانی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع همبستگی بوده است . جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت هواپیمایی قشم می باشد که بالغ بر ۲۴۰۰ نفر میباشند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۳۳۱ نفر بدست آمد. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است . به منظور آزمون فرضیه ها، پرسشنامه ۴۸ گویه ای به کار برده شد که جهت بررسی روایی آن، از روایی محتوا و سازه استفاده شد. روایی محتوا با بهره گیری از نظر اساتید و همچنین تعدادی از خبرگان رشته مدیریت تایید شد و جهت بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. برای اندازه گیری پایایی از شاخص آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ بیش از ۷/۰ به دست آمد که نشان دهنده پایایی خوب پرسشنامه است . بررسی فرضیه ها با استفاده از معادلات ساختاری صورت گرفت ، که در نهایت تمامی فرضیه ها پذیرفته شدند.

توانایی عاطفی سازمانی ، بهره وری سازمانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، کلاس جهانی