علیرضا مقدسی - استادیار، دانشگاه بین المللی امام رضا( ع)
سعادت مصطفوی - دانشجوی دکتری مدیریت سیاست گذاری بازرگانی ، دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)،

رشد و توسعه روزافزون دانش بشر، نفوذ فناوری اطلاعات و پیدایش مباحثی همچون هوش مصنوعی باعث شده است تا بسیاری از رویکردهای مربوط به مدیریت منابع تغییر ماهیت دهند. هوش مصنوعی ۱ و سایر برنامه های مبتنی برآن در رویکردهای مدیریت منابع انسانی ۲ شرکت ها برای مدیریت افراد در سازمانهای داخلی و بین المللی ادغام می شوند. در دهه گذشته شاهد رشد برنامه های مبتنی بر هوش مصنوعی بوده ایم که عملکرد مدیریت منابع انسانی را تکثیر می کنند، جریان جدید و هیجان انگیز از تحقیقات در موضوعاتی مانند حضور اجتماعی هوش مصنوعی و رباتیک ، تاثیرات پذیرش آن بر نتایج سطح فردی و تجاری و ارزیابی شیوههای مدیریت منابع انسانی فعال شده باهوش مصنوعی راهاندازی شده است . این بررسی با استفاده از رویکرد مروری به مطالعه متون مقالات داخلی و لاتین به عنوان روش تحقیق باهدف ارائه یک ارزیابی کامل از ادبیات موجود در زمینه هوش مصنوعی و فناوریهای پیشرفته در زمینه مدیریت منابع انسانی و پیامدهای آن پرداخته است .

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع ، نتایج کارکنان، نتایج سازمانی ، بررسی سیستماتیک