سجاد سپهوند - دانشگاه آزاد اسلامی، گروه روانشناسسی، باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، واحد بروجرد، ایران

امروزه سازمان ها به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع کسب مزیت رقابتی پی برده اند. سازمان های امروزی برای جذب و نگهداری نیروی انسانی بر سر ارائه برنامه های رفاهی و میزان توجه به کارکنان رقابت می کنند حمایت سازمانی ادراک شده باورهای کلی کارمندان را درباره سازمان منعکس می سازد. این اعتقادات و باورها، که عمدتا از تجربیات کاری ناشی می شود، بر ای کارمندان آشکار می کند که سازمان تا چه حد به کار و تلاش آن ها اهمیت می دهد و برای کمک و معاضدت آن ها ارزش قائل است و به چه میزان مراقب سلامتی و بهزیستی آنهاست از اینرو در این پژوهش این است که با در نظر گرفتن حوزه های مختلف اجتماعی- سازمانی و روانشناختی موثر بر تاب کارکنان تاب آوری بررسی چند متغیره در مورد وضعیت کارکنان به عمل آمده است و طبیعتا با آگاهی از نتایج این طرح و کاربرد پیشنهادات منطبق بر نتایج آن، بهبود سلامت روانشناختی کارکنان و دست یابی به فضای سازمانی کارآمدتر محقق خواهد شد. لذا از لحاظ بنیادی انتظار می رود که یافته های حاصل از پژوهش حاضر اطلاعات و آگاهی های مفیدی را در اختیار مسئولان و متولیون امر قرار دهد. از لحاظ کاربردی نیز انتظار می رود مسئولین با آگاهی از نتایج این طرح، تصمیمات مناسبی را جهت ارتقاء سلامت و در نتیجه افزایش پیامدهای مثبت شغلی و سازمانی اتخاذ نمایند. در پژوهش حاضر مساله اصلی این است که رابطه بین حمایت ادراک شده سازمانی و امیدواری با تاب آوری کارکنان اجا تیپ دو شهرستان خرم آباد بپردازد.

حمایت سازمانی ادراک شده ، امیدواری ، تاب آوری ، فضای سازمانی