علی زاهدی فر - کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران

پژوهش حاضر به بررسی اثرگذاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی کارکنان با مداخله گریسبک رهبری پرداخته است. روش این تحقیق جزء تحقیقات توصیفی و از حیث گردآوری داده ها از شاخهپیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شعب بانک ملت در شهر کرمان است. ابزار جمع آوری داده ها،پرسشنامه ای با ۲۲ سوال با طیف لیکرت ۵ گزینه ای از «کاملا مخالف» تا «کاملا موافق» تنظیم شد. روایی صوری با استفاده از نظر اساتید گروه مدیریت و روایی سازه پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی و نیز پایاییمتغیرهای پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. پس از اطمینان از روایی و پایایی،این پرسشنامه به صورت حضوری در جامعه آماری توزیع گردید و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS۲۸ و Smart PLS۳ انجام شد. نتایج نشان داد که فرضیه های مورد مطالعه، اعم از تاثیر مثبت و معنی دار مدیریت منابع انسانی استراتژیک و رهبری خدمتگزار بر قانون شکنی و رضایت شغلی مورد تائید قرارگرفت. همچنین تاثیر تعدیلگری رهبری خدمتگزار در تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر قانون شکنی ورضایت شغلی نیز مورد تائید قرار گرفت.

مدیریت منابع انسانی استراتژیک، رضایت شغلی، سبک رهبری