امیدعطا شیبانی - کارکنان شهرداری مشهد
مرجان محمودآبادی - کارکنان شهرداری مشهد
آرش صفاییان - کارکنان شهرداری مشهد
ایمان قفقازی - کارکنان شهرداری مشهد

خودمتمایزسازی یک سازه روانشناختی است. این مفهوم، بیانگر آن است که افراد، چقدر قادرند بین فرآیند عقلیو احساسی خود، تفکیک قائل شوند. افرادی که دارای تمایزیافتگی بالاتری باشند استرس کاری کمتری را به دلیلتسلط آگاهانه بر هیجانات و سنجش متفکرانه تجربه می کنند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق بهبررسی مروری تاثیر خودمتمایزسازی بر استرس کاری در سازمانها پرداخته شده است.

خودمتمایزسازی، استرس کاری، سازمانها