زهره آقابابایی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران.
شریفه صالحی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، اصفهان، ایران.

شغل هر فرد باید تامین کننده قسمت عمده ای از نیازهای مادی ، روانی و اجتماعی او باشد، اما برخی از انسان ها به علت مشکلات اقتصادی ، ضعف مدیریت ، عدم برنامه ریزی صحیح ، دچار احساس نارضایتی و نا امنی شغلی می شوند. مدیریت شغلی فرآیندی است که توسط آن برنامه ریزی شغلی سازمانی پیاده سازی می شود. این پژوهش که با هدف »بررسی تاثیر مدیریت شغلی سازمانی و فردی بر فرسودگی شغلی ، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی اشتغال ادراک شده داخلی و تعدیلگر امنیت شغلی (مورد مطالعه : شرکت پشم سنگ آسیا)« انجام گرفته است ؛ از نظر روش، توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پشم سنگ آسیا است که با استفاده از روش سرشماری تعداد ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق ، پرسشنامه ای استاندارد از منابع معتبر شامل گویه هایی برای متغیرهای شیوه های مدیریت سازمانی ، شیوه های مدیریت فردی ، درک اشتغال داخلی ، فرسودگی شغلی ، تعهد سازمانی ، قصد ترک شغل و امنیت شغلی بود که برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر ۷۷۲,۰برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای Spss۲۶ و Smart Pls۳ انجام شد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد در بین کارکنان شرکت پشم سنگ آسیا شیوه های مدیریت شغلی سازمانی و فردی بر درک اشتغال داخلی تاثیر دارد، درک اشتغال داخلی بر فرسودگی شغلی تاثیرگذار است ؛ همچنین امنیت شغلی رابطه بین درک اشتغال داخلی با فرسودگی شغلی و قصد ترک شغل را تضعیف می کند. در نهایت با تست سوبل مشخص شد که درک اشتغال داخلی فقط در رابطه شیوه های مدیریت شغلی سازمانی و فرسودگی شغلی نقش میانجی دارد. در ادامه نیز پیشنهاداتی جهت کاهش فرسودگی شغلی و قصد ترک کار از طریق شیوه های مدیریت فردی و سازمانی و اشتغال داخلی ارائه شد.

مدیریت شغلی سازمانی، مدیریت شغلی فردی، درک اشتغال داخلی، فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی، قصدترک شغل، امنیت شغلی