علیرضا ذاکر عباسعلی - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزآباد، ایران
سیدعلیرضا موسوی - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزآباد، ایران

مقدمه : تسهیم دانش عبارت است از اشتراک اطلاعات مناسب ، ایده ها، پیشنهادها و تخصص ها با دیگران در یک سازمان، تسهیم دانش مجموعه ای از رفتارهاست که مستلزم مبادله اطلاعات یا کمک به دیگران است .هدف: هدف این پژوهش بررسی مدل تسهیم دانش اطلاعات در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می باشد. جامعه ی آماری شامل ۳۶۰ نفر از کارکنان شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می باشد که جامعه ای محدود تلقی می شود و به روش نمونه گیری تصادفی ۱۸۶ نفر به عنوان نمونه آماری بر اساس جدول مورگان مورد مطالعه قرار گرفتند. همچنین از پرسشنامه استاندارد صفا و همکاران ( ۲۰۱۶) به عنوان ابزار گردآوری داده ها استفاده شده است . به منظور توصیف و تحلیل دادهها و آزمون فرضیه های تحقیق از آمار توصیفی و استباطی و از روش مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شده است که از طریق نرم افزار لیزرل مورد تجریه و تحلیل قرار گرفت .یافته ها: یافته های این پژوهش نشان می دهد که کسب شهرت، کسب ارتقا درجه ، رضایت کنجکاوی بر نگرش کارکنان نسبت به تسهیم دانش تاثیر معناداری دارد اما رضایت ارزش به خود بر نگرش کارکنان نسبت به تسهیم دانش تاثیر معنادار ندارد. همچنین نگرش، کنترل رفتار ادراک شده و هنجارهای ذهنی نسبت به تسهیم دانش و امنیت اطلاعات بر نیت کارکنان و نیت ، اعتماد و حمایت سازمانی بر رفتار تسهیم دانش امنیت اطلاعات کارکنان تاثیر معناداری داردنتیجه گیری : نتایج حاکی از آن است که ارزش به خود به رضایت کارکنان از کمک شان بر می گردد که بر عملکرد شرکت تاثیر می گذارد. اگرچه ، امنیت اطلاعات و به اشتراک گذاری دانش هر دو بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارند، اما این کمک مستقیم و ملموس نیست . نتایج همچنین نشان داد که حمایت سازمانی بر رفتار اشتراک گذاری دانش امنیت اطلاعات بیش از اعتماد تاثیر می گذارد. بنابراین حمایت ادراک شده از سوی سازمان تعهد سازمان به آنهاست و آنها باید این تعهد را با توجه به اهداف سازمانی و سیاست های کارکنان آنها جبران نمایند.

تسهیم دانش امنیت اطلاعات، تئوری انگیزه، تئوری رفتار برنامه ریزی شده، شرایط تسهیل کننده