خدیجه حسن زاده امیری - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی روزبهان
محسن امامی فر - استاد گروه مدیریت، موسسه آموز ش عالی روزبهان

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی؛ مطالعه محوری اداره آموزش و پرورش ساری انجام شد تحقیق از نظر هدف کاربردی از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی و از حیث گردآوری دادهها از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران شاغل در آموزش و پرورش ناحیه ۱ و ۲ شهرستان ساری با حجم نمونه ۲۳۰ نفر که براساس فرمول کوکران ۱۴۴ نفر با نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه بهره برداری شد . برای سنجش روائی محتوایی سوالات پرسشنامه ها در اختیار ده نفر از متخصصان و کارشناسان اداره آموزش و پرورش شهرستان ساری قرار داده شد و پس از بررسی مورد پذیرش قرار گرفت و پایایی پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای کلیه متغیرها بالاتر از حد قابل قبول برآورد شد جهت تحلیل دادهها از آزمونهای همبستگی اسپیرمن به دلیل غیر نرمال بودن توزیع دادهها استفاده گردید یافتهها نشان داد میان عدالت سازمان و چهار بعد آن عدالت توزیعی، عدالت رویه ای عدالت تعاملی و عدالت اطلاعاتی با توسعه منابع انسانی از دید کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ساری رابطه وجود دارد.

عدالت سازمانی، توسعه منابع انسانی، آموزش و پرورش