محمد بخت آزمای بناب - استادیار دانشگاه آزاد اسلا می واحد ممقان، ایران
بابک کلانتری - دانشجوی دورە کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلا می واحد ممقان ، ایران
نگار حبیب زاده - دانشجوی دورە کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلا می واحد ممقان ، ایران
مهدی نعمت زاده تیمورلویی - دانشجوی دورە کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد ا سلا می واحد ممقان، ایران

فساد اداری ، نوعی هنجارشکنی و تخطی از هنجارهای اخلاقی و قانونی در عملکرد اداری سازمانی می باشد که روز به روز نیز پیچیدهتر می شود و همین امر از ضرورت اتخاذ راه حل های جامع برای مقابله با آن حکایت می کند. اکنون کارشناسان و سیاستگذاران عرصه اقتصادی و اجتماعی به این نتیجه رسیده اند که فساد اداری به یک پدیده فراگیر تبدیل شده است که به نحوی نه تنها در کشورهای فقیر و در حال توسعه بلکه در کشورهای توسعه یافته و در تمام بخش ها، حتی در بخش های غیرانتفاعی و خیریه نیز موارد متعدد فساد اداری و مالی دیده می شود. فساد اداری به رفتاری اطلاق می شود که ضمن آن، فرد به دلیل تحقق منافع شخصی و دستیابی به رفاه بیشتر و موقعیت بهتر، خارج از چهارچوب رسمی و قوانین عمل می کند. در کلیه جوامع طمع وفقر از عوامل موثردر ورود افراد به کارهای فسادآمیز می باشد.وجه اشتراک اغلب تعاریف در این خصوص را می توان رشوه و سوء استفاده از موقعیت شغلی برای نفع شخصی دانست . در بکارگیری راهکارهای مقابله با فساد اداری باید توجه داشت که امروز اشکال مختلف فساد اداری بصورت نظام مند صورت می پذیرد و شبکه ای از افراد در آن دخالت داشته است و هرگونه مقابله با آن نیز باید نظام یافته و مستمر باشد. بر همین اساس، پس از تعاریف فساد اداری و اشاراتی مختصر به اشکال مختلف آن و نحوه ظهور و اشاعه آن در جوامع و سپس راهکارهای مقابله با آن با استفاده از نظریه های کنترل آن ارائه می شود.

فساد، فساد اداری ، سنخ شناسی