حامد کهندل - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،مدیر مرکز مدیریت امور خدام،معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی
علی خدابنده بایگی - دکتری تخصصی مدیریت دولتی،مدیریت تطبیقی و توسعه،عضو هیدت علمی، گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی ، ایران
مهدی خلیلی نسب - دانشجوی کارشناس ارشد فلسفه و کلام اسلامی، مدیریت امور خدام ، معاونت سرمایه انسانیآستان قدس رضوی
علی گلمکانی - کارشناس مدیریت امور خدام ، معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی

سبک رهبری یکی از مهمترین عوامل موثر بر رضایت شغلی می باشدسبک رهبری تعیین کننده استراتژی ها و فرهنگ سازمان است . در این پژوهش تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مرکزی آستان قدس مورد بررسی قرار گرفته است حجم جامعه ۶۵۷ نفر می باشد. و بر اساس جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه ۲۴۵ نفر تعیین شد. و نمونه گیری نیز به روش تصادفی ساده انجام گرفت . این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی اجرا شد و جمع آوری داده ها به کمک پرسشنامه انجام گرفت . برای سنجش رهبری تحول گرا از پرسشنامه طراحی شده به وسیله بس وهمکاران (۲۰۰۰) استفاده شد و برای سنجش رضایت شغلی نیز از پرسشنامه بر طبق پرسشنامه مینوسوتا و با مقیاس طیف لیکرت استفاده شد. روایی ابزار تحقیق با استفاده نظرجمعی از صاحب نظران و متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ برای رهبری تحول گرا ۸۷۰/۰ و همچنین رضایت شغلی ۸۹۷/۰ تایید شد. داده ها نیز با بهره مندی از مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که ابعاد و مولفه های رهبری تحول گرا با رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد.

رهبری تحول گرا ، رضایت شغلی ، کارکنان ستادمرکزی آستان قدس