نقش اشتراک دانش و استقلال شغلی در رفتار نوآورانه کارکنان در دانشگاهها
عنوان مقاله: نقش اشتراک دانش و استقلال شغلی در رفتار نوآورانه کارکنان در دانشگاهها
شناسه ملی مقاله: ESMIW07_003
منتشر شده در هفتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام در سال 1402
شناسه ملی مقاله: ESMIW07_003
منتشر شده در هفتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
مریم عامری - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحداهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز ایران
محمدرضا فرهادپور - استادیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز ایران
خلاصه مقاله:
مریم عامری - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحداهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز ایران
محمدرضا فرهادپور - استادیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز ایران
دانشگاهها به منظور ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، افزایش رقابت ، کارایی و کاهش هزینه ها به مدرسان و کارکنان خلاق و نوآور نیازمندند. در تحقیق حاضر که به صورت کتابخانه ای در امر بسط این مطلب نگاشته شده نقش اشتراک دانش و استقلال شغلی در رفتار نوآورانه کارکنان در دانشگاهها بررسی شد. بر اساس نتایج مشخص شد که مدیریت اثربخش دانش از طریق مدیریت بهتر ایدهها و فرصت ها و تسهیم دانش بین افراد می تواند منجر به خلاقیت و بروز رفتار نوآورانه گردد؛ و استقلال شغلی موجب افزایش معنی داری کار، احساس مسئولیت انجام کامل کار و نیز خودشکوفایی کارمند در شغل خود شده و رفتارهای نوآورانه را از طریق افزایش انگیزش و درگیری شغلی افزایش می دهد.
کلمات کلیدی: مدیریت دانش ،خلاقیت و نوآوری، تسهیم دانش ، استقلال شغلی ، کارکنان دانشگاه
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1753590/