رضا تقوایی - استادیار، گروه مدیریت واحد تویسرکان، دانشگاه آزاد اسلامی، تویسرکان، ایران
روح اله ترکاشوند - کارشناس ارشد، گروه مدیریت واحد تویسرکان، دانشگاه آزاد اسلامی، تویسرکان، ایران
پریسا فرشچی - دانشجوی دکترای مناب ع انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزا د اسلامی همدان ، همدان. ایران

این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی - پیمایشی است . جامعه آماری ۱۲۰ نفر از کارکنان بنیاد شهید شهر همدان بود. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی تعداد ۹۲ نفر تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود. سنجش روایی با روایی محتوایی و تحلیل عاملی تاییدی انجام شد و تحلیل عاملی برای شناسایی ساختار مدل عاملی مناسب بود. سنجش پایایی با آلفای کرونباخ ازمون شد. پایایی هر یک از مولفه های پرسشنامه بالاتر از مقدار ۷/۰ بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS انجام شد. نتایج نشان داد دین داری درونی بر سیاستگذاریهای اخلاقی در بنیاد شهید شهر همدان تاثیر مثبت و معناداری دارد . اعتماد بر سیاستگذاریهای اخلاقی در بنیاد شهید شهر همدان تاثیر مثبت و معناداری دارد. بنابراین مسولان و مدیران بنیاد شهید شهر همدان باید به مبحث دین داری درونی در سازمان توجه ویژه ای داشته باشند زیرا افزایش دین داری در سازمان باعث افزایش و اصلاح دانش و نگرش و رفتارهای دینی در کارکنان شده و موجبات تشدید ایمان به خدا، تغییر نگاه فرد به دنیا و مشکلات آن، توکل به خدا در همه احوال و تقویت ارتباط بیشتر کارکنان با خدا گشته و همه این مسایل تاثیرات زیادی بر سیاستگذاریهای اخلاقی سازمان دارد و باعث کاهش هیجانات منفی افسردگی و اضطراب و افزایش هیجانات مثبت همچون خشنودی، اعتماد به نفس و خودشکوفایی در کارکنان بنیاد شهید شهر همدان می گردد .

دین داری درونی ، اعتماد، سیاستگذاریهای اخلاقی ، بنیاد شهید شهرستان همدان