هدیه یاآهو - دانشجوی ارشد مدیریت دانشگاه خرمشهر

نوآوری به عنوان نوسازی فعالیت های مرتبط به هم در زنجیرهای است که با کشف خلاق آغاز می شود. به دنبال آن از طریق کارآفرینی توسعه می یابد و در نهایت تجاریسازی می شود. نوآوری در سازمان زمانی آغاز می شود که به کارگیری جدیدترین فناوریها الزامی به نظر برسد. زمانی که تمرکز سازمان بر شیوههای تفکر و یافتن راهحل های خلاقانه در درون شرکت است نوآوری سازمان رخ می دهد. همچنین نوآوری زمانی اتفاق می افتد که نیروی کار در دانش خود با سازمان شریک باشد. بدین ترتیب بینش مشترک و جدیدی در فرایند اختلاف و اقتراب واگرایی و همگرایی ایجاد می شود. هدف از این تحقیق بررسی و تحلیل نوآوری سازمانی در پژوهش های مدیریت صنعتی منطقه آزاد اروند است . در راستای دستیابی به این هدف از روش تحقیق از نوع توصیفی -تحلیلی و بهره گیری از تکنیک بهره گرفته شده است . یافته های تحقیق نشان می دهد بین ۱۳ عامل مورد بررسی ، کیفیت فراگیری بیش ترین و عامل منبع انسانی الکترونیک کم ترین تاثیر را داشته است . در نتیجه می توان بیان نمود در تحقیقات مدیریت صنعتی به عوامل مختلفی اشاره شده است که بر مبنای توجه به این عوامل می توان استراتژی هایی در راستای تامین اهداف و منافع یک سازمان تدوین نمود.

نوآوری سازمانی ، مدیریت صنعتی ، آزاد اروند