مجید بیک زاده - مدرس دانشگاه فرهنگیان، دکترای فقه و شیعه شناسی
علی قربانیان - دانشجوی دکتری آینده پژوهی، دانشگاه ایوانکی
هاتف حمداللهی - مدرس دانشگاه فرهنگیان، دکتری مدیریت منابع انسانی

در حالیکه جنبه های متعددی از سازمانها شایسته مطالعه سی ستماتیک ه ستند، بایستی همیشه این واقعیت را در ذهن داشت که کار سازمانها توسط افراد انجام می شود، بنابراین پرداختن به منابع انسانی به عنوان با ارزشترین دارایی سازمانها امری شایسته و بایسته است .ارائه خدمات، اجرای سیا ست ها و اعمال مقررات دولت ها تو سط کارکنان آن انجام می شود و به دلیل حجیم و گ سترده بودن کار، سازمانهای دولتی در ابعاد و اندازههای متنوعی قرار دارند. بعضی ها مانند بخش دفاعی ، خدمات بهداشتی و انسانی ، امنیت داخلی و آموزش و پرورش، دارای هزاران نفر کارکنان و واحدهای متعدد با کارکردهای مختلف هستند.سازمانهای دولتی در خلاء کار نمی کنند. آنها بخشی از جامعه گسترده و نظام سیاسی هستند که هر دو به سرعت در حال تغییر هستند و تاثیرات قابل توجهی را بر موضوعات مرتبط با منابع انسانی در سازمانهای بخش دولتی دارند. پیامدهای ب سیاری از عوامل محیطی تاثیرات عمدهای را برای مدیریت کارکنان بخش دولتی دارد. در سازمانهای ارائه دهنده خدمات عمومی م سائل منابع ان سانی خاص این حوزه وجود دارد . در این پژوهش ابعاد مدیریت منابع انسانی بخش دولتی مورد بررسی قرار می گیرد.

مدیریت منابع انسانی ، بخش دولتی ، روند تاریخی ، رویکردها