کاوه پرندین - استادیار گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
سمیرا سیف - استادیار گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مجتبی مرادی باقرآبادی - دانشجوی ارشد مدیریت، دانشگاه پیام نور، کرمانشاه، ایران

ویژگی سازمانهای امروزی پویایی و پیچیدگی ، ابهام و سنت گریزی است و دائما از محیط اطراف خود تاثیر می پذیرند و تغییر را به عنوان ضرورتی اجتناب ناپذیر پذیرفته اند. از این رو هدف این پژوهش طراحی مدل ارتباطات بدبینی سازمانی و تاثیر بر استقلال سازمان (مورد مطالعه اداره پست استان کرمانشاه) می باشد. بدین منظور تحقیق حاضر با روش کیفی و با توجه به رویکرد داده بنیاد صورت گرفته است . روش انتخاب نمونه ها به صورت نمونه گیری هدفمند بود و جمع آوری دادهها با بهرهگیری از مصاحبه های عمیق و نیمه ساختاریافته تا مرحله اشباع نظری ادامه یافت . در مجموع از مصاحبه با ۲۲ نفر از کارشناسان سازمان (مطلعین کلیدی)، اشباع نظری حاصل شد. برای تحلیل دادهها از روش کدگذاری سه مرحله ای باز، محوری و انتخابی استفاده گردید. یافته ها نشان داد که بدبینی سازمان تاثیرات زیادی بر روی روابط سازمان با کارکنان و همچنین سایر سازمانها می گذارد که اینگونه نگرش منفی باعث به وجود آمدن پیامدهای منفی مثل کاهش عملکرد، تعهد و رضایت می شود و در نهایت موجب وابستگی سازمان و از بین رفتن استقلال آن می گردد.

ساختار سازمانی ، بدبینی سازمانی ، استقلال سازمان، وابستگی سازمان