مینا حسیبی - بخش مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران
شهرام آریافر - بخش مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران
محمد ناجی فرد - بخش مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
مسعود حاج غنی - بخش مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران

این تحقیق، با هدف شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی یک شرکت فولادی ، جهت کنترل مناسب این ریسک ها انجام گرفته است. برای این منظور در گام اول، پرسشنامه ای شامل انواع ریسک های منابع انسانی با استخراج از منابع و ادبیات موضوع و همچنین مصاحبه با خبرگان منابع انسانی شرکت ایجاد شد. این پرسشنامه، شامل ۹۰ مورد از ریسک های منابع انسانی در قالب ۵ بعد اصلی و ۱۴ بعد فرعی بود که در ابتدا پایایی و روایی آن بررسی شده، مورد تائید قرار گرفت. در گام بعدی، این پرسشنامه، بین ۲۵ نفر از خبرگان در دو نوبت توزیع شد و پس از بررسی نتایج پرسشنامه توسط روش دلفی، در نهایت طبق نظر خبرگان، ۱۰ مورد از ریسک ها در چهار زمینه دارای اهمیت بیشتری تشخیص داده شدند. در گام بعدی، پرسشنامه مقایسات زوجی ریسک ها بین ۷ نفر از مدیران منابع انسانی شرکت توزیع شد. تحلیل نتایج این پرسشنامه، توسط نرم افزار Expert Choice نشان می دهد که ریسک های جبران خدمات بااهمیت ترین ریسک ها از بین ابعاد چهارگانه ریسک های منابع انسانی است

ریسک های منابع انسانی، اولویت بندی، روش دلفی، مقایسات زوجی، فرایند تحلیل سلسله مراتبی