علی پیرزاد - گروه مد یر یت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، ا یران
لیلا قیصری - دانشجوی دکترای مد یر یت دولتی گرا یش منابع انسا نی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ا یرا ن

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر عملکرد شغلی با تبیین نقش واسطه ای نظارت توهین آمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی انجام شده است . پژوهش پیش رو از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی از شاخه پیمایشی است . جامعه مورد مطالعه در این تحقیق شامل کارکنان قراردادی سازمانهای مختلف فعال در شهر شیراز می باشد که تعداد ۲۶۴ نفر از آنها با در نظر داشتن قاعده ۵ برابر تعداد سنجه های لحاظ شده در پرسشنامه و با روش نمونه گیری در دسترس در این تحقیق شرکت کردهاند. ابزار پژوهش جهت جمع آوری دادهها پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن با توجه به نظر خبرگان و پایایی با محاسبه آلفای کرونباخ مورد تایید واقع شده است . تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون فرضیه هاو روابط مورد نظر در مدل مفهومی با بهر هگیری از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS انجام شده است . نتایج بدست آمده حاکی از این است که مهارت سیاسی بر نظارت توهین آمیز تاثیر معنادار و منفی داشته و این در حالی است که با عملکرد شغلی رابطه معناداری ندارد. نظارت توهین آمیز بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری نداشته ولی بر رفتارهای کاری غیرمولد تاثیر مثبت و بر انگیزش درونی تاثیر منفی و معنادار دارد. رفتارهای کاری غیرمولد بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار و منفی داشته و این در حالی است که انگیزش درونی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد. در مورد فرضیه های میانجی نیز نتایج گویای آن است که رفتارهای کاری غیرمولد و انگیزش درونی در رابطه بین نظارت توهین آمیز و عملکرد شغلی نقش میانجی را ایفا می -نمایند. علاوه بر این نظارت توهین آمیز و رفتارهای کاری غیرمولد و نظارت توهین آمیز و انگیزش درونی در رابطه بین مهارت سیاسی کارکنان با عملکرد شغلی نقش میانجی را ایفا می نمایند.

مهارت سیاسی ، نظارت توهین آمیز، رفتار کاری غیرمولد، انگیزش درونی ، عملکرد شغلی .