فرهاد رشوند - کارشناسی ارشد مدیریت رسانه، دانشگاه پیام نور، تهران غرب، ایران
سید محمد حسینی - کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشاپور ، ایران

بحران، مفهومی خاص برای دلالت به مصداقی عام همچون از هم گسیختگی، بی نظمی، دگرگونی ذهنی، شکنندگی بیش از حد معمول، تهدید ارزش ها، بی ثباتی اجتماعی_ سیاسی، مخاصمه نظامی و... است. از این رو، این مفهوم، ناظر بر نا آرامی در عرصه ملی و فراملی می باشد که بیشترین کاربرد را دارند. لذا از این منظر بهتر است که بگوییم جامعه و سازمانی بدون بحران وجود ندارد. سازمان بهداشت جهانی سلامت را به صورت بهزیستی کامل فیزیکی - روانی و اجتماعی تعریف می کند. نه صرف فقدان بیماری و ناراحتی. سلامت در دیدگاهی کلی نگر از جنبه های روانی - اجتماعی و فیزیکی مورد توجه قرار می گیرد. رابطه آن با محیط نیز در نظرقرار می گیرد. سلامت روان شناختی نیز تعریفی است که دانشمندان روان شناختی و علوم اجتماعی و رفتاری در موردکارآمدی و عملکرد روان شناختی انسان ارائه کرده اند. مفهوم سلامت و بیماری روانی در طول زمان تغییرات و دگرگونی های زیادی داشته اند. ارسطو در کتاب اخلاق خود می گوید: «هر انسان به اندازه ای سالم است که توانسته است کنش های بشری را در خود توسعه دهد». در این مقاله سعی شده است به روش مروری نقش مدیریت بحران سازمانی بر سلامت روانی کارکنان مورد بررسی قرار گیرد.

مدیریت، بحران سازمانی، سلامت روانی کارکنان