رقیه علیزاده - ...

هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری تحول افرین و جو سازمانی بر نوآوری در آموزش و پرورش مشگین شهر می باشد. پژوهش حاضر بر مبنای هدف کاربردی و از نظر گرداوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مشگین شهر مشتمل بر ۲۱۹۰ نفر تشکیل می دهند. روش نمونه گیری برای این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. حجم نمونه آماری برای این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران برابر ۳۲۶ نفر به دست آمد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد که برای تایید روایی و پایایی آن ها با استفاده از روایی محتوا و آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که سبک رهبری تحول آفرین و جو سازمانی و همچنین ابعاد سبک رهبری تحول آفرین و ابعاد جو سازمانی بر نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارند.

سبک رهبری تحول آفرین، جو سازمانی، نوآوری