سارا پورابراهیم آبادی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، گرایش مدیریت استراتژیک منابع انسانی موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

دنیای ما دنیای سازمان هاست و گرداننده اصلی این گردونه انسان ها هستند آنانند که به کالبد سازمان ها جان می بخشند و تحقق هدف ها را میسر می سازند بدون انسان سازمان بی معنی است و مدیریت امری موهوم. شاید این شبهه پیش آید که در دنیای آینده که آدمواره ها و ماشین ها جای انسان ها را در سازمان ها پر می کنند نقش انسان در سازمان کم رنگ خواهد شد اما به هیچ رو اینگونه نخواهد شد و با خودکاری و ماشینی شدن کارها، نوع فعالیت های انسانی در سازمان تغییر شکل می دهد، در کل اخلاق حرفه ای یکی از مسائل اساسی همه جوامع بشری است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اصول اخلاقی مدیران بر تعهد شغلی و مشارکت کارکنان در میان کارکنان شهرداری شیراز به تعداد ۱۵۰ نفر انجام شده است. روش پژوهش استنتاجی، توصیفی، پیمایشی و مقطعی می باشد. جهت سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه در قالب طیف ۵ گزینه ای لیکرت استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که بین بعد اخلاق و رضایت و بین بعد اخلاق و تعهد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

اصول اخلاقی، تعهد شغلی، مشارکت کارکنان.