مطهره سارانی - لیسانس مدیریت دولتی،دانشگاه سیستان وبلوچستان،زاهدان،ایران

با پیدایش فناوری اطلاعات و گسترش آن در حوزه های مختلف کسب وکار و قابلیت های کاربردیش در حوزه های مختلف سازمان، باعث رسوخ فناوری اطلاعات در فرایندها و سیستمهای منابع انسانی شده و رویکرد جدیدی را در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است که از آن به عنوان مدیریت الکترونیکی منابع انسانی نام می برند. عمده استفاده از مدیریت الکترونیکی منابع انسانی در سطح ارتباطی و عملیاتی و نگرش کارکنان بوده است. می توان گفت که مدیریت الکترونیکی منابع انسانی، ایده آل بسیاری از سازمان های بزرگ است و این فرصت برای کارآمدتر کردن متخصصان منابع انسانی و قادر ساختن آنها برتمرکز بیشتر بر روی ابعاد استراتژیک شغلشان باشد وجود دارد. چرا که امروزه شرکتها در جستجوی امکاناتی هستند که بتوانند عملیات منابع انسانی را به نحو کاراتری انجام دهند. ترکیب نیاز به عملیات کاراتر از یک طرف و امکانات تکنولوژی ارتباطات و اطلاعات از طرف دیگر، منجر به تکامل سریع سیستمهای الکترونیک منابع انسانی شده است. این امر و نیازهای موجود در زمینه منابع انسانی باعث تخصصی تر شدن مباحث شده است.

سنجش، نگرش، کارکنان، مدیریت، منابع انسانی، الکترونیک