مهدی یزدان شناس - استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری دوسوتوان بر نگرش های کاری است که در این رابطه، به نقش تعدیل کننده سرمایه اجتماعی و خودکارآمدی نیز توجه شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی است. کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت به تعداد ۱۵۲۰ نفر جامعه آماری تحقیق را تشکیل دادند که از بین آن ها نمونه­ای تصادفی به تعداد ۳۰۷ نفر انتخاب شد. داده­های تحقیق با ابزار پرسشنامه استاندارد جمع آوری شد. داده­های جمع­آوری شده با روش مدل­سازی معادلات ساختاری و با نرم­افزار AMOS تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان داد رهبری دوسوتوان تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی و تعهد عاطفی به عنوان نگرش های مهم کاری دارد. ضمن اینکه یافته­ها نشان داد سرمایه اجتماعی و خودکارآمدی نقش تعدیل کننده مثبت در رابطه یادشده ایفا می­کنند. بنابراین، رفتارهای رهبری دوسوتوان در صورت برخورداری کارکنان از سرمایه اجتماعی و احساس خودکارآمدی، تاثیر مثبت بیشتری بر نگرش­های کاری کارکنان خواهد داشت.

خودکارآمدی, رهبری دوسوتوان, سرمایه اجتماعی, نگرش های کاری