حسن زارعی متین - استاد، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
فاطمه شمسی - دانشجوی دکتری، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
مرضیه ادیب زاده - دانشجوی دکتری، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

ایدئولوژی حاضر پارادایم اقتصادی نئوکلاسیک به دنبال منافع خود و ازبین بردن مبنای اخلاقی است و پیامد آن، جامعه با فضیلت اخلاقی پایین است. اندیشه ناب متکی بر شناخت سرمایه­های انسانی حکم به «انجام دادن کار درست» می­کند، نه آنکه فقط «کار را درست انجام دهد». انجام دادن کار درست فقط با مدیریت ارزش­های اخلاقی به وسیله انسان به­عنوان اشرف مخلوقات هستی امکان­پذیر است. از این رو، ضرورت توجه به مفهوم سرمایه اخلاقی برای ایجاد ارزش­هایی فراتر از ماموریت­ها و ارزش­های موجود، دوچندان می­ شود. حداکثرکردن فضیلت اخلاقی فراتر از هر شکل دیگری از سازمان و ایجاد ارزش در سازمان، فراتر از ماموریت ها و ارزش­های تعریف شده، می تواند از نتایج به کارگیری سرمایه اخلاقی در سازمان­ها باشد که لزوم توجه به آن را ضروری می­نماید. در نوشتار حاضر با هدف شناسایی سرمایه اخلاقی، دیدگاه­های مختلف در این زمینه بررسی و مطرح شده است.

اخلاق, سرمایه اجتماعی, سرمایه اخلاقی, فضیلت اخلاقی