میرهادی موذن جمشیدی - استادیار،گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
نرجس حق پرست کنارسری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، رشت، گیلان، ایران

سرمایه اجتماعی به ­عنوان یکی از باارزش­ترین دارایی­های ناملموس در هر سازمانی می­تواند از طریق تسهیل همکاری بین افراد به رشد و کارآیی برای دستیابی به تولید بیشتر کمک کند، اما وجود برخی کژتابی­های سازمانی و آثار مخرب آن بر ساختار نظام اداری که موجب بروز قلدری کارکنان خواهد شد، مانع از هرگونه تحول بنیادین در عرصه اجتماعی سازمان می شود و انگیزه های کارکنان را برای اقدامات جمعی کاهش می دهد و موجب می شود توسعه سرمایه اجتماعی در سازمان­ها نیز مختل شود. بنابراین، این پژوهش با هدف بررسی آثار کژتابی­های سازمانی ادراک شده بر سرمایه اجتماعی از طریق قلدری سازمانی انجام گرفته است. تحقیق حاضر، به لحاظ روش از نوع توصیفی- همبستگی و از حیث هدف کاربردی­ است. برای جمع­آوری اطلاعات مورد نیاز پرسشنامه به کار گرفته شد. جامعه آماری شامل ­کارکنان شرکت­های تولیدی صنایع غذایی در استان گیلان است که براساس فرمول کوکران ۲۹۷ نفر از آن­ها به روش نمونه­گیری طبقه­بندی متناسب انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه­ها روش حداقل مربعات جزئی ­و نرم­افزار  Smart-PLSبه کار گرفته شد. نتایج این تحقیق نشان ­داد­، ابعاد کژتابی­های سازمانی شامل (سوءمدیریت، ناامنی شغلی، ارتباطات ­نامناسب سازمانی) ­از طریق بروز رفتارهای قلدری سازمانی بر سرمایه اجتماعی تاثیر معکوس معنادار می گذارند.

­سازمان­ ها, سرمایه اجتماعی, قلدری سازمانی, کژتابی سازمانی