عصمت ریگی - دانش آموخته کارشناسی دانشگاه پیام نور جلفا

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه فضای منش مدار حاکم بر سازمان بر حس تکلیف نقش و اعتماد درون سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر میرجاوه بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش، معلمان مقطع ابتدایی شهرستان میرجاوه در سال تحصیلی ۱۴۰۲- ۱۴۰۱ به تعداد ۳۰۱ نفر بودند. حجم نمونه با روش نمونه گیری تصادفی و با استفاده از فرمول نمونه گیری جامعه محدود در سطح اطمینان نود درصد تعداد حجم نمومه ۱۰۰ درآمده و تعداد ۱۰۰ پرسشنامه توزیع شد که ۹۱ پرسشنامه برگردانده شد، تعیین گردید. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد حس تکلیف نقش سازمانی آلن و میر، اعتماد سازمانی اسکات و فضای اخلاقی سازمان کولن، ویکتور و برانسون بود. برای تجزیهو تحلیل داده ها، از نرم افزارهای spss و smart pls استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان می دهد که بر اساس مدل تحلیل مسیر در حالت ضریب استاندارد و معناداری مدل در سطح اطمینان %۹۵ میان فضای منش مدار حاکم بر سازمان با حس تکلیف نقش و اعتماد دردو سازمانی از یک سو، و میان حس تکلیف نقشو اعتماد دردن سازمانی از دیگر سو رابطه علی معناداری وجود دارد. کارایی، روحیه کارگروهی، دوستی، علاقه نقش سازمانی و معنویات فردی بر اعتماد درون سازمانی تاثیر دارد که بیشترین تاثیرات بر اعتماد درون سازمانی به ترتیب مربوط به بعد کارایی و دوستی است. معنویات فردی، دوستی، مسئولیت اجتماعی، علاقه فردی و روحیه کارگروهی بر حس تکلیف نقش تاثیر دارد که بیشترین تاثیر مربوط به بعد دوستی است

فضای منش مدار، تکلیف نقش، اعتماد.