علی دماوندیان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
پیمان اکبری - استادیار ، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور ، تهران ،ایران

مطالعه حاضر با هدف تعیین پیش بینی عملکرد شغلی نوآورانه با تاکید بر شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان، سرمایه اجتماعی و اشتراک گذاری دانش بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری (۱۸۷ نفر) کارکنان دانشگاه پیام نور استان یزد در سال ۱۴۰۱ بوده که با روش تصادفی ساده و از طریق کوکران (۱۲۴ نفر) انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه­های استانداردی بودند که در این زمینه وجود داشتند که از روایی و پایایی خوبی نیز برخوردار بودند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها توسط نرمافزار Lisrel، نشان دهنده شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر سرمایه اجتماعی، عملکرد شغلی نوآورانه و اشتراک گذاری دانش تاثیر مثبت و معناداری دارند. سرمایه اجتماعی بر اشتراک گذاری دانش و عملکرد شغلی نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد. اشتراک گذاری دانش بر عملکرد شغلی نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد، همچنین نقش میانجی سرمایه اجتماعی و اشتراک گذاری دانش به تایید رسید.

شیوه های مدیریت منابع انسانی, دانش بنیان, عملکرد شغلی نوآورانه, اشتراک گذاری دانش