فاطمه معماری - گروه مدیریت دولتی و خط مشی گذاری عمومی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران.
وحید آرایی - گروه مدیریت دولتی و خط مشی گذاری عمومی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران

چکیدههدف پژوهش حاضر شناسایی نیازها، استعدادیابی، جذب و نگهداشت استعدادهای منابع انسانی در شبکه بانکی کشور به منظور ارائه الگوی سیاستی نظام مدیریت استعدادها می­باشد. روش پژوهش، کیفی و برای تجزیه و تحلیل متن مصاحبه­ها و شناسایی معیارها و شاخص­ها، از تکنیک تجزیه و تحلیل تم استفاده شده که داده­ها طی سه مرحله کدگذاری اولیه، ثانویه و انتخابی تحلیل شده­اند. جامعه آماری شامل تعداد ۱۵ نفر از خبرگان دانشگاهی مرتبط با مدیریت استعداد و مدیران منابع انسانی بانک­ها بوده و برای انتخاب نمونه، از ترکیب روش های هدفمند قضاوتی و روش گلوله برفی استفاده شده است. بر طبق نتایج، الگوی نظام مدیریت استعدادها در شبکه بانکی کشور مبتنی بر سه مولفه اصلی ورودی، فرایند مدیریت استعداد و خروجی می­باشد که بانک­ها باید مبتنی بر ابعاد این مولفه­ها به سمت مدیریت استعداد حرکت نمایند و در این زمینه دچار شتابزدگی نشوند

واژه های کلیدی: مدیریت استعداد, منابع انسانی, شبکه بانکی, تحلیل تم. طبقه بندی JEL : G۲۴‎, ۵۴‎ C, ۱۲‎ H