عارف ملک محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اهواز، آموزگار ابتدایی استان ایلام.
محمدامین احمدی - کارشناس آموزش ابتدایی، آموزگار ابتدایی استان ایلام.
سامان ترخان - کارشناس آموزش ابتدایی، آموزگار ابتدایی استان ایلام.

طرح مسئله: مدیریت منابع انسانی در آموزش به عنوان یکی از موضوعات مهم در حوزه آموزش و پرورش مطرح است با توجه به اینکه منابع انسانی به عنوان عامل اصلی در ارائه خدمات آموزشی محسوب میشوند مدیریت صحیح آنها میتواند بر کیفیت آموزش و پرورش تاثیرگذار باشد بنابراین هدف این مقاله مروری است که به بررسی روشهای مدیریت منابع انسانی در آموزش میپردازد.یافته ها: بررسی های انجام شده نشان میدهد که مدیریت منابع انسانی در آموزش شامل فرآیندهای مختلفی است که از جمله آنها میتوان به برنامه ریزی منابع انسانی جذب و استخدام کارکنان آموزش و پرورش کارکنان ارزیابی عملکرد مدیریت پاداش و مزایا و مدیریت رفتارهای نامطلوب کارکنان اشاره کرد. یکی از روشهای موثر در مدیریت منابع انسانی در ،آموزش آموزش و پرورش کارکنان است. آموزش و پرورش کارکنان میتواند باعث افزایش مهارتهای کارکنان در ارائه خدمات آموزشی و بهبود کیفیت آموزش و پرورش شود همچنین ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیریت پاداش و مزایا نیز میتواند در جذب و حفظ کارکنان با استعداد و افزایش رضایتمندی آنها از محیط کار موثر باشد.روش تحقیق: در این مقاله از روش مروری سیستماتیک استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات از منابع مختلفی از جمله مقالات علمی و کتب مرجع استفاده شده است. سپس با تحلیل و بررسی مطالب جمع آوری شده روشهای موثر در مدیریت منابع انسانی در آموزش شناسایی و بررسی شده اند.

مدیریت منابع انسانی، آموزش، پرورش، روشهای مدیریت، سیستماتیک.