سمیرا همدانی - دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد درگز
عبداله همدانی - دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد درگز
سجاد امینیان نژاد - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد درگز

نارضایتی شغلی اگر چه در ابتدا موجب کاهش کارآیی و افزایش هزینه ها در محل کار می شود, اما تداوم آن سست شدن تعهد افراد نسبت به ارزش ها, هنجارها, اهداف نظام و اعتماد اجتماعی را در بر دارد. طی چند سال اخیر بعضا شاهد بروز نارضایتی هایی در میان معلمان به صورت اعتصابات و راهپیمایی بوده ایم. از آن جایی که پیامدهای نارضایتی شغلی معلمان برای جامعه بسیار گرانبار است, بررسی میزان و سرچشمه این نارضایتی ها ضروری به نظر می رسد. همچنین, میان احساس محرومیت, میزان نیازهای ارضا نشده, بی عدالتی در اداره, منزلت اجتماعی شغل و تحصیلات معلمان با نارضایتی شغلی آنان رابطه معناداری وجود دارد و این متغیرها نارضایتی شغلی را تبیین می کنند.

رضایت شغلی ، نیاز ، بی عدالتی ، محرومیت نسبی ، منزلت شغلی ، جمعیت