حسین مرادی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت نظارت و بازرسی دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری قوه قضاییه
ناصر خرامانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیری ت نظارت و بازرسی دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری قوه قضاییه
فاتح ایزدی - دانشجو ی کارشناسی ارشد مدیریت نظارت و بازرسی دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری قوه قضاییه

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه معنویت در محیط کار و هوش فرهنگی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم قرآنی کرمانشاه انجام شد که مولفه های معنویت در محیط کار شامل معنادار بودن کار،همبستگی و همسویی با ارزش های سازمانی و مولفه های هوش فرهنگی شامل راهبرد یا استراتژی،شناخت،انگیزش و رفتار بود. روش پژوهش: توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل همه کارکنان (۴۵۰ نفر) دانشگاه علوم قرآنی در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ بوده که از بین آنها ۲۱۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ، با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد شده معنویت در محیط کار میلیمن و همکاران (۲۰۰۳) ، پرسش نامه هوش فرهنگی آنگ و ارلی (۲۰۰۴)و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (۱۹۹۸) با روایی و پایایی مناسب استفاده شده است.جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی (فراوانی و درصد فراوانی) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون)از طریق نرم افزار pmpp ۱۹استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که رابطه معنادار مثبت بین معنویت در محیط کار و هوش فرهنگی با رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. همچنین، رابطه معنادار مثبت بین مولفه های معنویت در محیط کار یعنی معنادار بودن کار،احساس همبستگی و همسویی با ارزش های سازمانی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان وجود دارد. همچنین، رابطه معنادار مثبت بین مولفه های هوش فرهنگی یعن ی راهبرد یا فراشناخت، دانش یا شناخت، انگیزش و رفتار با رفتار شهروند سازمانی کارکنان وجود دارد. نتیجه گیری : بنابریافته های تحقیق نتیجه میگیریم که بین مولفه های معنویت در محیط کار ( معنادار بودن کار،احساس همبستگی و همسویی با ارزش های سازمانی) و مولفه های هوش فرهنگی(راهبرد، دانش، انگیزش و رفتار با) رفتار شهروند سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد

هوش فرهنگی، رفتارشهروندی سازمانی، معنویت در محیط کار؛ دانشگاه علوم قرآنی