مرجان کتکی - نهضت سواد آموزی
امیر مکوندی - نهضت سواد آموزی
مهدی گرگی - نهضت سواد آموزی

مدیریت اثربخش منابع ، مفهومی است که به گفته دانیل ورن در کتاب تکامل اندیشه مدیریت ، می تواند به پادشاه بابل یعنی حمورابی بازگردد. مدیران باستان، قانونی مشتمل بر مثلا ۲۸۲ بند تدوین می کردند که تمامی معاملات، کسب و کار، رفتارهای شخصی ، روابط بین افراد، دستمزدها، مجازاتها و دیگر موضوعات اجتماعی را در بر می گرفت . ورن به این موضوع اشاره می کند که یک قانون ۱۰۴ بندی ، نخستین قانونی است که برای حسابداری وضع شده است . این قانون را چیزی شبیه به قوانین مدرن بازرگانی در نظر بگیرید که رابطه ساده میان یک تاجر و یک خریدار را تعریف می کند . قانون دیگر، اولین قانون حفظ حقوق مشتری بود. حمورابی قانون عجیبی وضع کرده بود که بر اساس آن، کسی که خانه ای می ساخت ، نمی توانست ادعای مالکیت آن را نماید و در غیر این صورت به مرگ محکوم می شد.ورن، توسعه مدیریت را به نامهایی آشنا همچون کریس آرگریس ، هنری فورد، جان کوتر، التون مایو و ویلیام وایت نسبت می دهد و جالب است بگوییم که تجزیه و تحلیلهای ورن، موید همان چالشهایی است که هر کسی که بخواهد امروزه به مدیریت منابع خود بپردازد، با آنها دست به گریبان است . مثلا ۶۰۰ سال پیش از میلاد مسیح ، چالش یک ژنرال چینی به نام سانتزو، اداره ارتش چین بود و این در حالی بود که او هیچ اعتقادی به مشورت با دیگران نداشت . او می خواست که همه چیز به شکلی ساده، کارآمد و صحیح انجام شوند.

مدیریت مالی ،وظایف ،قانون