بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با خلاقیت و کارآفرینی سازمانی
عنوان مقاله: بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با خلاقیت و کارآفرینی سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_NEMBD-2-2_025
منتشر شده در در سال 1400
شناسه ملی مقاله: JR_NEMBD-2-2_025
منتشر شده در در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
مجتبی صرافزاده جهرمی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل
خلاصه مقاله:
مجتبی صرافزاده جهرمی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل
از عوامل اثر گذار بر خلاقیت رهبری است.جهان پیچیده امروز ما نیازمندابتکار و خلاقیت است.جریان مناسب و پویا در سازمانها مبتنی بر مجموعه متعددی از عوامل است.رهبران تحول آفرین در پی راههای جدید انجام دادن کار تازه در جهت رسیدن به هدفهای سازمانی هستند.نیاز به رهبران تحول گرا برای سازمانهایی که می خواهند در چرخه رقابتهای بازار با قی بمانند بسیار احساس می شود.رهبران با تاثیر بر رفتارهای سازمانی فعالیتهای کارآفرینی و خلاقیت را افزایش می دهند.هدف از انجام تحقیق بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با خلاقیت و کار آفرینی سازمانی است.نتایج بدست آمده حاکی از آن است که سبک رهبری تحول آفرین با خلاقیت و کار آفرینی سازمانی دارای رابطه است البته می توان این رابطه را بین فرضیه رهبری تحول آفرین و خلاقیت یافت.
کلمات کلیدی: رهبری تحول آفرین، خلاقیت ،کارآفرینی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1761522/