مجتبی صرافزاده جهرمی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل

از عوامل اثر گذار بر خلاقیت رهبری است.جهان پیچیده امروز ما نیازمندابتکار و خلاقیت است.جریان مناسب و پویا در سازمانها مبتنی بر مجموعه متعددی از عوامل است.رهبران تحول آفرین در پی راههای جدید انجام دادن کار تازه در جهت رسیدن به هدفهای سازمانی هستند.نیاز به رهبران تحول گرا برای سازمانهایی که می خواهند در چرخه رقابتهای بازار با قی بمانند بسیار احساس می شود.رهبران با تاثیر بر رفتارهای سازمانی فعالیتهای کارآفرینی و خلاقیت را افزایش می دهند.هدف از انجام تحقیق بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با خلاقیت و کار آفرینی سازمانی است.نتایج بدست آمده حاکی از آن است که سبک رهبری تحول آفرین با خلاقیت و کار آفرینی سازمانی دارای رابطه است البته می توان این رابطه را بین فرضیه رهبری تحول آفرین و خلاقیت یافت.

رهبری تحول آفرین، خلاقیت ،کارآفرینی