رحیم امین زاده - دکتری مهندسی عمران، مدیریت ساخت و عضوهیات علمی دانشگاه فنی و حرفه ای
حامد ارجمند - دانشجوی کارشناس ارشد مهندسی مدیریت پروژه و ساخت
حمیدرضا مختاریان - دکتری مهندسی عمران، حمل نقل و ترافیک و عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استهبان
درسا شهنازی ماسوله - دانشجوی کارشناس ارشد مهندسی مدیریت پروژه و ساخت

امروزه سرمایه اصلی پروژه های عمرانی منابع انسانی است. برای دست یابی به اهداف پروژه و رسیدن به بهره وری معقول در پروژه ها لازم است که عوامل بهره ور در منابع انسانی شناسایی و مورد تحلیل و بررسی قرار گیرند. از آنجا که بررسی عملکرد و یافتن عوامل موثر بر بهره وری در پروژه ها امری مهم و ضروری است، پس بهتر است این وظیفه بر عهده مدیران پروژه قرار گیرد. هدف اصلی این تحقیق، ارزیابی بهره وری منابع انسانی در فاز اجرایی پروژه های ساختمانی (نمونه موردی پروژه های بنیاد مسکن انقلاب اسلامی شهرشیراز) بوده است. که استفاده از پرسشنامه و توزیع آن میان جامعه آماری که متشکل از کارفرما (بنیادمسکن انقلاب اسلامی شهر شیراز)، مشاورین و پیمانکاران این سازمان بوده اند، میزان تاثیر این عوامل مورد بررسی قرار گرفت. با استفاده از دو روش شاخص اهمیت نسبی و منطق فازی پاسخ ها تحلیل و مشخص گردیدند. نتایج حاصل از این دو روش دارای همبستگی بالایی بودند. در نهایت پس از مشخص شدن عوامل مهم بهره وری منابع انسانی در پروژه های ساختمانی بنیاد مسکن انقلاب اسلامی شهر شیراز راهکارها و پیشنهاداتی جهت پیشرفت، برای مسئولین مرتبط با این موضوع ارئه گردید.

بهره وری منابع انسانی، مدیریت پروژه،کارفرما، پیمانکاران، مشاوران، مدل منابع انسانی HR.P.S و مدل P.N.HR، روش شاخص اهمیت نسبی و عدد فازی