CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در ساختار سازمان آموزش و پرورش

عنوان مقاله: بررسی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در ساختار سازمان آموزش و پرورش
شناسه ملی مقاله: JR_JRPE-4-19_049
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:

نجمه گرامی - دبیر زیست شناسی شهرستان دزفول، ایران
زینب جعفری - دبیر زبان و ادبیات فارسی شهر ایلام، ایران
بهاره فیضی - معاون پرورشی شهرستان صحنه، ایران
کیمیا السادات موسوی - دبیر فیزیک شهرستان ریگان، ایران

خلاصه مقاله:
اگر سرمایه های یک سازمان را ( پول، اطلاعات، امکانات و تجهیزات) درنظر بگیریم، درمقوله مدیریت، اداره کارها چندان سخت نیست. ولی درمورد نیروی انسانی فرق می کند. اگر نیروی انسانی بدون روحیه و ضعیف باشد ما قادر نخواهیم بود سازمان را اداره کنیم. اهمیت نیروی انسانی برای سازمان بسیارزیاد است اگرچنین نباشد کل برنامه های سازمان ازبین می رود، چون مهمترین بخش دارایی سازمان همان نیروی انسانی است. هماهنگ کردن این زیر سیستم ها با هم یکی از چالش های نیروی انسانی است مانند یک گروه موسیقی که یک رهبردارد وتک تک افراد مسئولیت یک ساز را برعهده دارند (اینترنت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی).در نیروی انسانی هر فردی مسئولیت خاص خود را برعهده دارد که این مسئولیت باید درجهت و به دنبال هدف معین و مشترکی باشد. دومین چالش، هماهنگی بخش نیروی انسانی با سایر سیستم ها در سازمان آموزش و پرورش (مانند بخش مالی- تولید- بازاریابی و. . .) است. چالش سوم استراتژی های بالا دستی است وکسانی که روی سازمان آموزش و پرورش تاثیر می گذارند. برای پاسخ گویی به این چالش ها باید یک الگو داشته باشیم که الگوی مدیریت استراتژیک نیروی انسانی در سازمان آموزش و پرورش می باشد. اگر استراتژی کلی یک سازمان توجه به مشتری باشد ما نمی توانیم بگوییم که استراتژی نیروی انسانی فقط به فکر کاهش هزینه ها باشد بلکه باید مشتری مداری نیز باشد. یک جریان مانند محیط و نیز نیروهای نهادی که هردو روی سازمان تاثیر دارند هم قابل اغماض نیستند. نیروهای نهادی مانند حاکمیت و خط مشی ها می باشد که به دولت و حاکمیت برمی گردد، که اگرچنین باشد، کل سازمان هماهنگ می شود. خط مشی های دولتی یا حاکمیت باید و نباید های محدودکننده هستند که به منافع عمومی توجه دارند. ولی بخش خصوصی چنین نیست، بلکه بیشتر منافع فردی خودرا در نظر می گیرد.

کلمات کلیدی:
سرمایه های فکری، مدیریت، نیروی انسانی، سازمان آموزش و پرورش

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1761560/