بهناز صمدنژاد - آموزگار ابتدایی ، آموزش و پرورش شهرستان نقده، مدرس دانشگاه پیام نور نقده، ایران،
آمینه راگ - آموزگار ابتدایی ، آموزش و پرورش شهرستان نقده، ایران،
اوین الیاس پور - آموزگار ابتدایی، آموزش و پرورش شهرستان نقده، ایران

این تحقیق با هدف بررسی رابطه عملکرد مدیران بر توانمندسازی کارکنان انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان مقطع ابتدایی اداره آموزش و پرورش شهرستان نقده می باشد که تعداد مدیران ۵۱ نفر و ۴۰۱ نفر کارکنان که شامل ناظم، دفتردار و معلمان مدارس مقطع ابتدایی می باشند. نمونه آماری تحقیق شامل ۵۱ نفر مدیر که به روش نمونه گیری تمام شمار و ۲۰۲ نفر از کارکنان که به روش نمونه گیری خوشه ای و با استفاده از فرمول کوکران تعیین گردیده است. ابزار مورد استفاده در این تحقیق، پرسشنامه عملکرد شغلی استاندارد هرسی و گلداسمیت (مدل آچیو، ۱۹۸۱ ) و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر ( ۱۹۹۵ ) می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه ، با استفاده از برنامه آماری SPSS انجام گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد که عملکرد شغلی مدیران با مولفه های توانمندسازی کارکنان که شامل احساس شایستگی ، احساس موثر بودن، احساس اعتماد، استق لل در کار و احساس معنی دار بودن می باشد ، رابطه معنی داری دارد.

عملکرد شغلی، مدیران، توانمندسازی، اداره آموزش و پرورش