مرضیه کوچکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی _ استراتژیک، دانشگاه قم
صدیقه خورشید - دانشیار مدیریت سیستم، دانشگاه قم

امروزه سازمانها در معنای وسیع کلمه رکن اصلی اجتماع کنونی اند و مدیریت، مهمترین عامل در حیات، رشد و بالندگی و یا مرگ سازمان هاست. مدیر، روندحرکت از "وضع موجود" به سوی "وضعیت مطلوب" را هدایت می کند و در هر لحظه، برای ایجاد آیندهای بهتر در تکاپوست. نیاز به مدیریت و رهبری و اصول آنها، در همه زمینه های فعالیت اجتماعی، محسوس و حیاتی است. یکی از انواع مدیریت، مدیریت جهادی نام دارد. مدیریت جهادی برگرفته از تعالیم اسلامی و بهره گیری از انرژی و توانمندی منابع انسانی است که باتکیه بر ارزشها و اعتقادات معنوی صورت می گیرد. مدیریت جهادی در واقع سبکی برخاسته از تفکر بومی و متناسب با مقتضیات فرهنگی و اجتماعی جمهوری اسلامی ایران است. این نیاز، به ویژه در وضعیت بحرانی اهمیت بسیاری دارد. این مقاله به بررسی عوامل و الگوهای رفتاری و ساختاری موثر در مدیریت بحران، بحران و تطبیق آن با شاخص ها و الگوهای رفتاری و ساختاری فرهنگ و مدیریت جهادی پرداخته است و تعاریف متعددی از مفاهیم بالا ارائه کرده است.

بحران، مدیریت بحران، مدیریت جهادی