در مقاله حاضر؛ نقش عوامل ومولفه های ایمان در چگونگی بهبود روابط کارکنان در سازمان از منظر دانش سازمان و مدیریت رائج و همچنین ازدیدگاه اندیشمندان مدیریت اسلامی مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته است. این سئوال که ایمان چه نقشی در بهبود روابط کارکنان سازمان دارد به عنوان مسئله این تحقیق می­باشد. هدف اصلی تحقیق پیشرو، تبیین نقش و جایگاه ایمان ومولفه ­های آن در بهبود روابط و ارتباطات کارکنان سازمان است که این هدف با روش تحقیق تحلیلی– توصیفی و با استفاده از منابع دینی دنبال شده است. نتایج و یافته­ های تحقیق حاکی از آن است که براساس آموزه­ های دینی ایمان بر رفتار و ارتباطات کارکنان درسازمان تاثیرگذار است. در واقع رفتار کارکنان براساس پایبندی به اعتقادات و اخلاق آنان بستگی دارد و نقش ایمان در ارتباطات کارکنان سازمان؛ مجموعه ای از رفتارها و وظایف و تکالیف سازمان را در بر می گیرند.

ایمان, نقش, مولفه های ایمان, ارتباط کارکنان سازمان