علی علمی - دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران.
شیوا آزادفدا - استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران
رضا شجیع - استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، البرز، تهران، ایران ، مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
احد رضایان قیه باشی - دانش آموخته دکتری و پسا دکتری، گروه آینده پژوهی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

هدف از پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی پرسشنامه مدیریت منابع­انسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران است. روش پژوهش از نظر گرد­آوری داده­ها آمیخته (کیفی-کمی) است؛ به این صورت که در بخش کیفی با استفاده از نظریه داده بنیاد ابعاد شناسایی شد و عوامل در قالب پرسشنامه برای تجزیه وتحلیل در بخش کمی قرار گرفت. جامعه آماری در بخش کیفی از متخصصین حوزه مدیریت منابع ­انسانی سبز و کارکنان وزارت ورزش و جوانان و در بخش کمی کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد ۳۶۰ نفر بودند. ابزار پژوهش شامل مصاحبه­های نیمه­ساختارمند و پرسشنامه محقق ساخته است. تجزیه و تحلیل بخش کیفی با Maxqda، بخش کمی با SPSS و برای تحلیل عاملی اکتشافی و مدل معادلات ­ساختاری از AMOS استفاده شد. نتایج بخش کیفی نشان داد، ۹ بعد و ۵۳ کد نهایی شناسایی و مورد تایید قرار گرفتند. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد، ابعاد توانسته­اند مقدار واریانس بیشتر از واریانس هر معرف را به دست آوردند. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نیز نشان ­داد که بارهای عاملی به دست آمده بزرگتر از ۴/۰ بود که بیانگر تایید بارهای عاملی است. در نهایت می­توان گفت توجه مدیران وزارت ورزش و جوانان به مقوله مدیریت منابع انسانی سبز می­تواند به بهبود سازمان و پایداری هرچه بیشتر آن کمک کند.

منابع انسانی سبز, وزارت ورزش و جوانان, مدیریت