بررسی نقش تعدیلگری درهم تنیدگی شغلی در رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده و هویت یابی سازمانی
عنوان مقاله: بررسی نقش تعدیلگری درهم تنیدگی شغلی در رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده و هویت یابی سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_JMSD-29-96_003
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_JMSD-29-96_003
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
الهام ابراهیمی - استادیار، گروه اقتصاد تطبیقی، پژوهشکده اقتصاد و مدیریت ، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران
شقایق شمالی - کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
الهام ابراهیمی - استادیار، گروه اقتصاد تطبیقی، پژوهشکده اقتصاد و مدیریت ، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران
شقایق شمالی - کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و هویت یابی سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر درهمتنیدگی شغلی (پیوند، تناسب و فدا کردن) در رابطه مذکور است. این پژهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری دادهها توصیفی، از نوع پیمایشی است. جامعه هدف این پژوهش کارکنان شعب یکی از بانک های خصوصی در شهر تهران بودند. روش نمونهگیری، خوشهای تصادفی بود و برای جمعآوری داده از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. دادهها به روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارSmart PLS۳.۲.۶ تحلیل شدند. یافتههای پژوهش نشان داد، حمایت سازمانی ادراک شده بر هویت یابی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. بهعلاوه درهمتنیدگی شغلی به صورت نسبی در رابطه میان حمایت سازمانیادراک شده و هویت یابی سازمانی نقش تعدیلکننده داشت. بدین معنا که افزایش دو بعد پیوند و تناسب، به افزایش رابطه میان این دو متغیر منجر شد؛ اما بعد فدا کردن در این رابطه نقش تعدیلگری معناداری نداشت. تحلیل و پیشنهادهای پژوهشی و کاربردی منتج از این نتیجه گیری، که به سیاست گذاران و دست اندرکاران حوزه مدیریت منابع انسانی کمک شایان توجهی خواهد کرد، در انتهای مقاله ارائه شده است.
کلمات کلیدی: درهم تنیدگی شغلی, حمایت سازمانی ادراک شده, پیوند شغلی, تناسب شغلی, فدا کردن شغل
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1768605/