نسرین شیخی ماژین - کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
اسفندیار محمدی - دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و سلامت اجتماعی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان ایلام است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش همبستگی است. در این پژوهش باتوجه موضوع مورد بررسیی و روش پیژوهش، ازپرسشنامه به عنوان ابزار پژوهش استفاده شده است. برای سنجش رهبری پدرسالارانه از پرسشنامه ۱۲ سوالی ویوییان شیر (۲۰۱۲)استفاده شد که ۴ سوال برای رهبری خیرخواهانه و ۴ سوال برای رهبری مستبدانه و ۴ سوال برای رهبری اخلاقی که بصورت طیف۵ درجه ای لیکرت از خیلی کم (۱) تا خیلی زیاد (۵) نمره گذاری شده بود. همچنین پرسشنامه سلامت اجتماعی مبتنی بر نظریهکییز استفاده شد که دارای ۳۳ سوال است و بصورت طیف ۵ درجه ای لیکرت از خیلی کم (۱) تا خیلی زیاد (۵) نمره گذاری شدهبود. روایی این پرسشنامه توسط اساتید تایید و همچنین برای پایایی پرسشنامه کییز در مطالعات خود ضریب الفای کرونباخ رابرای خرده مقیاس های انسجام ۸۱ ، پذیرش ۷۷ ، مشارکت ۶۹ ، شکوفایی ۸۰ و انطباق اجتماعی ۷۰ و ضریب الفای کل آزمون را۸۰ درصد گزارش کرده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد که رهبری پدرسالارانه و ابعاد آن بر سلامت اجتماعی کارکنان تاثیرمثبت و معناداری دارند.

رهبری پدر سالارانه، سلامت اجتماعی، رهبری خیرخواهانه، رهبری مستبدانه، رهبری اخلاقی